Netwerk opgebouwd?
Het vinden van goed personeel is tegenwoordig een steeds moeilijker opgave. Het lijkt makkelijker geworden door de openheid van internet en sociale media. Deze zelfde openheid zorgt er óók voor dat de sollicitant meer opties heeft. Alle werkgevers vissen immers in dezelfde vijver. Hoe staat het er met uw netwerk voor?
Waarom kiezen voor eigen werving?
Als u uit kan gaan van uw eigen opgebouwde netwerk, dan moet u dit zeker niet laten. Echter moet u wel beseffen dat het maken van een goede vacaturetekst een behoorlijke klus is. Het is immers van belang dat u de juiste personen weet te raken met uw wervingstekst. Voordeel van zelf werven is dat u ervaring opdoet met uw doelgroep en dat u kortere lijnen behoudt. Nadeel is dat eigen werving veel tijd van u of uw medewerkers vraagt en dat u zich moet inlezen in de wettelijke eisen waarin u zich moet houden.
Voordelen bemiddelingsbureau
Een bemiddelingsbureau heeft een groot netwerk opgebouwd en is bekend met alle technieken van het werven en selecteren van kandidaten. Ook kennen ze de ins en outs van alle nieuwe wettelijke regels. Daarbij kunnen ze adviseren bij het opstellen van een functieprofiel, kiezen van de juiste mediakanalen (bijv. online, huis-aan-huisbladen maar ook de plaatselijke zoekertjes in de supermarkt), opstellen van de vacaturetekst en natuurlijk het selectieproces zelf. Daar waar immers mensenkennis en expertise uit het vakgebied werkelijke meerwaarde heeft. U wilt immers de juiste kandidaat voor de openstaande functie.
Tegenprestatie
Voor deze werkzaamheden vraagt een bemiddelingsbureau vaak een tegenprestatie. Dit kan zijn een eenmalige vergoeding of een percentage van het bruto uurtarief (omrekeningsfactor). Ook kan er sprake zijn van een concurrentiebeding. Wat inhoudt dat de nieuwe arbeidskracht voor langere tijd alleen in te huren is bij het bemiddelingsbureau. Zeker bij ZZP’ers en freelancers wordt vaak gebruikt gemaakt van deze constructie.
Tijdelijke functies:
ZZP’ers en freelancers vindt u minder snel bij een uitzendbureau. Zij zijn van oudsher meer gespecialiseerd in arbeidskrachten vinden bij hoge pieken en dalen bij het productieproces. Dus vaak om tijdelijke functies. Daarbij kunt u langer een uitzendkracht op proef laten draaien en direct van deze kracht af. Hiertegenover staat dat deze arbeidskracht minder gemotiveerd is en ook minder betrouwbaar is. Hij of zij kan bijvoorbeeld niet komen opdagen en kan zich sneller ziek melden.
Gemak en tijdswinst
De laatste tijd zijn dan ook veel uitzendbureau’s de constructie van werving en selectie gaan gebruiken. Echter ligt hier natuurlijk niet hun directe kracht. Daarvoor is een werving en selectiebureau of recruiter meer de aangewezen persoon voor. Deze is veel persoonlijker en neemt de tijd om ook uw onderneming (imago en bedrijfscultuur) te leren kennen. Daarbij hebben zij vaak ook specifieke kennis uit uw vakgebied, waardoor ze sneller kunnen schakelen en indien gewenst kunnen adviseren. Zowel voor hbo als mbo-opgeleiden. Elk bemiddelingsbureau zorgt voor een stuk gemak en tijdswinst. Welk bureau u ook kiest, zorg ervoor dat ze het expert zijn voor uw vacature, bijvoorbeeld een specialist in uw regio of in uw branche.
Persoonlijke aandacht
Wilt u ook een stukje gemak en tijdswinst behalen naast persoonlijke aandacht, neem dan contact met ons op. Of bel direct 06 – 204 198 00. Wij helpen uw graag met uw vraagstuk(ken) omtrent uw totale personeelsbeleid (van administratieve lasten tot het aannemen van personeel).
Geef een reactie